Кодекс
этики и служебного поведения работников
Государственного бюджетного стационарного учреждения
«Касимовский специальный дом-интернат»
I. Общие положения
1. Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения (далее Кодекс) разработан в соответствии с положениями Межпарламентской Ассамблеи государств- участников СНГ (постановление Ns 19-10 от 26 марта 2002г), Международной декларации этических принципов социальной работы (принята Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994г.), Международными этическими стандартами социальной работы (приняты Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994г), Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 10 декабря 1995 г. М 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 августа 1995 г. Ns 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов», Национальными стандартами Российской Федерации о социальном обслуживании населения и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, рекомендациями Международной федерации социальных работников. А также основан на общепринятых нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам учреждения.
3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в государственное бюджетное учреждение «Касимовский специальный дом- интернат для престарелых и инвалидов», обязан ознакомиться с положением Кодекса и соблюдать его в процессе своей трудовой деятельности.
4. Каждый работник дома-интерната должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положением Кодекса.
5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников дома-интерната для повышения эффективности выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единых норм поведения работников учреждения, а также содействие укреплению авторитета работников учреждения, доверия граждан к дому-интернату.
6. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения, уважительного отношения к учреждениям социального обслуживания в общественном сознании;
7. Знание и соблюдение работником учреждения положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.
II. Основные принципы и правила служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам учреждения
*
8. Основные принципы служебного поведения работников учреждения являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в социальной сфере.
9. Работники учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по оказанию социальных услуг;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника учреждения;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий учреждения;
г) обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья клиентов;
д) исключить действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
е) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на . служебную деятельность решений политических партий, иных общественных
объединений;
з) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового
поведения и общения;
и) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
к) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способность сохранению самобытности;
л) защищать и поддерживать человеческое достоинство клиентов учреждения, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;
м) уважать права клиентов учреждения, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации;
н) соблюдать конфиденциальность информации о клиенте учреждения, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений
доверительного характера;
о) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника учреждения, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их
деятельность;
п) не использовать слулсебное пололсение для оказания влияния на должностных лиц при решении вопросов личного характера:;
р) соблюдать установленные в учрелсдении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном
порядке;
т) нести личную ответственность за результаты своей деятельности;
у) соблюдать нормы слулсебной, профессиональной этики и правила делового
поведения; -
ф) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника учреждения;
10. Работники учреждения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, доллсностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка.
~ 11 .Работники учреждения несут ответственность перед клиентами учрелсдения и перед обществом за результаты своей деятельности.
12.Работники учреждения обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
12.Работники учрелсдения, осуществляющие взаимодействие с работниками других учрелсдений, должны быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию
м) уважать права клиентов учреждения, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации;
н) соблюдать конфиденциальность информации о клиенте учреждения, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений
доверительного характера;
о) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника учреждения, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их
деятельность;
п) не использовать слулсебное пололсение для оказания влияния на должностных лиц при решении вопросов личного характера:;
р) соблюдать установленные в учрелсдении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном
порядке;
т) нести личную ответственность за результаты своей деятельности;
у) соблюдать нормы слулсебной, профессиональной этики и правила делового
поведения; -
ф) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника учреждения;
10. Работники учреждения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, доллсностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка.
~ 11 .Работники учреждения несут ответственность перед клиентами учрелсдения и перед обществом за результаты своей деятельности.
12.Работники учреждения обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
12.Работники учрелсдения, осуществляющие взаимодействие с работниками других учрелсдений, должны быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию
случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений
Кодекса влечет применение кработнику учреждения мер юридической
ответственности. j
20. Соблюдение работником учреждения положений Кодекса учитывается при
проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения
на вышестоящие должности и поощрения соответствующего работника.
